Helaas zijn flexwerkers geen medewerkers die hele dagen yoga aan het beoefenen zijn tijdens het werk, maar zijn het medewerkers met een tijdelijk contract die vaak van korte duur voor een opdrachtgever werken. Je kunt hierbij denken aan:
- Freelancers
- Uitzendkrachten
- Oproepkrachten
- ZZP’ers
- Seizoenswerknemers
Tevens valt bijna elk bijbaantje onder de groep flexwerkers, doordat de meeste bijbaantjes een nul uren contract of een min-max uren contract gebruiken. Als flexwerker heb je veel vrijheid om te gaan werken waar en vaak ook wanneer je wil.
De groep flexwerkers groeit de laatste jaren flink. Volgens het CBS was 34,8 procent van de werknemers in 2017 flexwerker, tegenover 26,5 procent in 2007. De meeste van deze flexibele werknemers zijn vaak nog studerend en jong en vallen binnen de groep oproepkrachten.
Voor jonge medewerkers is het vaak prettig om zelf te kunnen bepalen wanneer ze werken en zijn ook sneller geneigd van gedachten te veranderen of ze de bijbaan nou wel of niet leuk vinden. Voor werkgevers is het even gemakkelijk om te kunnen bepalen wanneer er werk is voor de oproepkrachten en het gemakkelijk om kunnen gaan met de hoge omloop van personeel.
Flexwerkers of vaste medewerkers
Zijn flexwerkers nou altijd handiger dan vast medewerkers? Niet altijd! Flexwerkers zijn namelijk vaak medewerkers die van baan naar baan springen en niet voor langere tijd bij één bedrijf blijven. Dit zorgt ervoor dat er elke keer opnieuw een medewerker getraind moet worden. Een flexwerker is dan ook gebruikelijker bij werk waar het trainingsniveau relatief laag is, waardoor nieuwe medewerkers snel alle kneepjes van het vak bij kunnen leren.
Door deze snelle omloop en relatief jonge leeftijd van flexwerkers krijgen ze ook minder snel binding tussen het bedrijf en de werknemers. Flexwerkers hebben dan al gauw minder hart voor de zaak en vrijwillig overwerken of enkele klusjes buiten werktijd om doen vallen dan al gauw af.
Mocht je toch een aantal flexwerkers in dienst willen nemen dan zijn er een aantal punten waar je op moet letten. Als je ze oproept moet je er wel zeker van zijn dat er werk voor ze is, anders zul je ze alsnog moeten betalen. Mocht er wel werk zijn en je roept ze niet op dan zul je ze ook alsnog moeten betalen voor de uren de mogelijk gewerkt hadden kunnen worden.
En als je ze te lang in dienst hebt zul je ze een vast contract moeten aanbieden. Dit is al het geval na drie tijdelijke contracten of twee jaar aan tijdelijke contracten.
Plannen van flexwerkers
Als alle voorgaande redenen je niet tegen gehouden hebben een flexwerker in dienst te nemen dan staat er nog één obstakel in de weg, hoe zorg je ervoor dat deze flexwerkers op de correct plaats en tijd zijn? De flexibiliteit van de flexwerkers is één van de grote voordelen maar bij het plannen lijkt dit niet zo, het zorgt namelijk ervoor dat vast roosters bijna onmogelijk zijn.
Dan kun je ervoor kiezen om Excel te gebruik om je flexwerkers in te plannen maar zoals je in dit artikel kan lezen heeft dit ook veel nadelen. Een alternatief voor Excel is personeelsplanning software zoals Plannr, speciaal ontworpen om ook flexwerkers gemakkelijk in te kunnen plannen. Plannr zorgt ervoor dat je met een gerust hart zoveel flexwerkers kan aannemen als jij nodig hebt zonder dat het een warboel word!
Bronnen:
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2018/08/weer-meer-vast-werk-maar-flexwerk-groeit-harder
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/kabinetsplannen-positie-flexwerkers
