Personeel plannen in 6 stappen
Bij het maken van een planning voor personeel komt nogal wat kijken.
Hoe maak je een planning in 6 stappen.
Stap 1
Op welke manier wil je plannen? Wil je dat medewerkers kunnen inschrijven op beschikbare diensten, of wil je plannen op basis van ingevoerde beschikbaarheid. De keuze daarvoor heeft direct invloed op je manier van het maken van de personeelsplanning.
Stap 2
Zet al je medewerkers in Plannr met de importeer functie. Op die manier kunnen ze direct zien welke opdrachten er zijn en wat de voorwaarden zijn.
Stap 3
Zet je opdrachten in Plannr en maak hem beschikbaar voor je medewerkers. Afhankelijk van de gekozen manier van plannen kunnen medewerkers zich inschrijven en weet jij binnen enkele minuten wie er kunnen werken.
Stap 4
Zorg dat je medewerkers eenvoudig kunnen inschrijven op beschikbare diensten. Laat ze gebruik maken van de App. Medewerkers zullen eerder geneigd zijn zich in te schrijven op een dienst.
Stap 5
Medewerkers kunnen bij aanvang van de dienst in- en uitklokken of na afloop de declaratie invullen. Bonnetjes toevoegen, geen probleem. Achteraf kan je de ingediende diensten goedkeuren voor uitbetaling.
Stap 6
Nadat de opdracht afgrond is, zie direct wat de daadwerkelijk gewerkte uren waren tov. wat de planning was.
Nieuwsgierig?
Dat snappen we best. Vraag vrijblijvend een demo aan voor Plannr.
Op die manier kan je Plannr zelf ervaren!
Waarom Plannr
Visueel en intuïtief
Snelle en vriendelijke ondersteuning
Nadruk op planning voor flexibel personeel
Volledig aanpasbaar
Gemakkelijk in te stellen en te gebruiken
Makkelijk communiceren met medewerkers
